내부 채용과 외부 채용의 차이점

비교

내부 채용과 외부 채용의 차이점은 주로 선발 과정의 출처입니다. 이것은 회사의 공석을 채우기 위해.

내부모집과 외부모집의 가장 큰 차이점은 우리가 말했듯이 내부모집은 조직에 속한 사람을 소집하는 것이고 외부모집은 회사 외부의 지원자를 사용한다는 점입니다.

다음으로, 우리는 두 가지 유형의 채용과 가장 두드러진 특징 사이에 만들어질 수 있는 다른 차이점을 더 자세히 살펴볼 것입니다.

내부 및 외부 채용을 위한 조치

내부 채용의 경우 회사에 소속된 모든 직원에게 커뮤니케이션을 보낼 수 있습니다. 지원 가능한 채용공고가 있음을 알려드립니다.

취할 수 있는 또 다른 조치는 직원 중 한 명을 승진시키기로 결정하는 것입니다. 따라서 이 작업자는 조직 내 상위 전문 그룹에서 사용 가능한 공석을 계속 채웁니다.

한편, 외부채용의 경우 인터넷 구인게시판(지원자 접수 안내 게시판), 언론홍보, 채용박람회, 회사원 추천 등을 이용할 수 있다.

내부 및 외부 채용 비용

내부 채용은 일반적으로 비용이 적게 듭니다. 지원자들이 이미 회사에 소속되어 있기 때문에 이전의 많은 선발 단계를 거치지 않아도 됩니다. 즉, 평가가 적은 프로세스로 결과적으로 더 적은 리소스와 시간이 필요합니다.

한편, 외부채용에서는 지원자가 여러 가지 필터를 거쳐야 합니다. 이것은 그들이 회사에서 요구하는 지식과 기술을 가지고 있음을 확인하고 공석입니다. 따라서 기술 시험뿐만 아니라 심리 평가, 그룹 역학 및 기타 유형의 테스트도 통과해야 합니다.

내부 및 외부 채용의 적응

내부 채용 후 적응 과정은 선발 과정과 마찬가지로 외부 채용에 비해 일반적으로 더 빠릅니다. 고용된 사람은 이미 회사가 어떻게 돌아가는지 알고 있기 때문입니다.

반면에 새로운 직원이 조직 외부에서 왔을 때 그에게 더 많은 것을 설명해야 하고 익숙해져야 합니다.

내·외부 채용에 있어 참신한 아이디어 기여

신입사원이 사내모집으로 한정했다면 오지 않았을 참신한 아이디어를 회사에 가져올 수 있다는 것이 외부모집의 주요 장점 중 하나로 종종 강조된다.

이러한 새로운 제안은 예를 들어 같은 분야의 다른 회사에서 일한 경험에서 나올 수 있습니다.

내부 및 외부 채용에 대한 인센티브

내부 채용은 조직 내 직원들에게 인센티브 역할을 하므로 직원의 노력에 따라 승진할 수 있습니다.

다만, 외부채용의 경우에는 발생하지 않아 현재 회사에 근무하고 있는 직원들의 사기를 꺾을 수 있다.

이에 반해 외부채용은 공석을 채울 적격 후보자의 선택을 다양화할 가능성이 더 크다. 따라서 이론상 가장 적합한 사람이 선택될 가능성이 더 높습니다.

명심해야 할 추가 사항은 외부 및 조직 내부의 후보자가 선택 프로세스에서 고려될 수 있다는 것입니다. 즉, 항상 한 가지 유형의 채용만 선택해서는 안 되며 결합할 수 있습니다.

태그:  의견 유명한 문구 사업 

재미있는 기사

add