명목 급여

경제사전

명목 급여는 특정 기간 동안 수행된 작업의 결과로 급여에 나타나는 직원이 받는 금액입니다.

명목 급여는 단순히 제공된 서비스에 대해 지불하기로 합의한 금액입니다. 따라서 제공하는 서비스에 대한 급여가 900유로이면 월 급여는 900유로입니다. 따라서 이것은 월 급여에 나타나는 금액입니다.

세금, 보험료, 기부금 등을 명목 급여에서 빼면 순 급여라고 합니다. 이러한 이유로 많은 사람들은 명목 급여가 인플레이션이나 세금에 맞게 조정되지 않은 총 급여에 대해서도 이야기합니다.

많은 경제에서 최저임금이라는 것이 정해져 있습니다. 정부는 국가 경제를 구성하는 여러 기업의 대표와 함께 조정을 수행합니다.

임금의 구매력은 대부분 지급해야 할 최저임금을 정의하는 기준으로 받아들여진다. 이것은 때때로 명목 급여를 조정하는 방법입니다.

보수

명목 급여의 특성

명목임금에 대해 강조해야 할 주요 측면은 이것이 본질적으로 인플레이션 과정이 미치는 영향을 그 자체로 반영하지 않는다는 것입니다.

이 급여에 대해 강조해야 할 또 다른 중요한 역사적 특징은 명목 급여의 인상이 시간이 지남에 따라 급여가 경험하는 구매력 손실을 보상하지 못할 수도 있다는 것입니다.

연초에 월 800유로의 명목 급여를 받고 인플레이션이 해당 기간 동안 수준의 증가를 보고한다고 가정해 보겠습니다. 또한 연말에 매월 800유로를 계속 받는다고 가정해 보겠습니다. 그러면 명목 급여가 감소하지 않고 그 수준으로 유지되는 것으로 나타났습니다. 다만, 재화 및 용역의 가격 상승으로 인하여 더 이상 동일한 수량의 재화 및 용역을 구매하실 수 없게 되었습니다. 예를 들어, 기간 초에 빵 한 덩어리의 가격이 $1이고 명목 급여가 $800인 경우 매월 빵 800개를 살 수 있습니다. 즉, 빵만 구입한다고 가정합니다. 반면에 빵 한 덩어리의 가격이 $1.50로 상승하고 그 금액이 $800로 유지된다면 빵 533개만 살 수 있습니다.

따라서 명목 급여는 우리가 소비하는 재화와 서비스 획득의 중요성을 반영하지 않습니다. 급여가 이러한 영향을 반영하기 위해서는 실질 급여의 개념을 사용해야 합니다. 즉, 물가상승률에 맞게 조정된 명목임금입니다.

명목 급여 및 총 급여

실질적으로 동일한 개념이지만 첫 번째는 일반적으로 인플레이션 조정 측면에서 사용됩니다. 한편, 두 번째는 일반적으로 세금과 관련하여 사용됩니다. 즉, 총 급여는 순 급여이며 명목 급여로 실제 급여입니다.

태그:  유명한 문구 선물 경제 분석 

재미있는 기사

add